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一、指标体系分数分布
总分1000，有20附加分(只加分不扣分)分值每年会有调整，按发布的为准。
1. 基础条件：70分
2. 内部治理：490分
3. 工作绩效：320分
4. 社会评价：120分
5. 附加分：20分
二、基础条件
(一) 法人资格
1.法定代表人：
查看产生法定代表人的理事会议纪要、决议及其他相关资料是否完整。
2.办公条件：
实地考察核对相关房产证或租赁合同或无偿使用协议。
实地考察办公设备情况是否满足需求。
3.活动场所：
实地考察办公场所及相关资质是否完整。
4.遵纪守法情况：
在社会服务机构领取报酬的理事超过理事总人数的1/3是不符合规定的;
理事、理事的近亲属和社会服务机构的财会人员兼任监事，监事从社会服务机构获取报酬是不符合规定的;
未经批准开展评比达标表彰活动;
不允许设立分支(代表)机构;
其他违反社会组织管理法律法规的情况。
(二) 章程
1.指定程序：
查看制定或修改章程的会议纪要或决议。
2.章程核准：
提供章程，实地考察时核准文件及印章。
(三) 登记和备案
1.变更登记：
见登记表及登记证书。
2.备案：
由登记管理机关进行核实。
(四) 年度检查
1.按时参加年检：
由登记管理机关进行核实。
2.年检情况：
查看登记证书上的年检记录。
三、内部治理
(一) 党组织 100分
考察加入联合党委并参加活动的情况;
考察党的建设和社会主义核心价值观载入章程、党组织建立情况、组织制度落实情况、组织党员开展活动情况、党组织发挥作用情况。
(二) 组织机构
考察理事会情况及资料是否完善。
(三) 人力资源
1.定岗聘员：
考察专职人员工作情况;
考察工作人员聘用和管理制度。
2.专业技术人员：
考察学历、职称情况或员工工作经历和工作背景。
(四) 档案、印章管理
1.档案管理：
实地考察查阅档案的管理、保管情况。
2.证书管理：
实地考察办公场所是否悬挂登记证书等情况。
3.印章管理：
实地考察印章保管、使用登记记录等情况。
注意：内部治理要注意相关的制度的完整、档案资料的保管是否完整有序，是否便于查阅及与专家沟通是否顺畅。
四、工作绩效
(一) 发展规划和工作计划
1.发展规划：
考察制定3-5年的发展规划及实施情况。
2.工作计划：
考察上两个年度的工作计划及完成情况。
(二) 业务(项目)实施
要符合单位的业务综合和范围及考察业务(项目)监督落实的制度、业务(项目)的总结等情况。
(三) 提供业务服务
考察提供服务的专业性、内容、效果、影响及服务政府及社会等内容。
(四) 诚信建设
考察信息公开管理、信息公开内容、服务承诺及特色贡献等。
五、社会评价
(一) 内部评价
1.理事、监事评价：
考察对单位财务管理、创新能力、班子履职、民主决策和提供服务能力的评价。
2、工作人员评价：
考察员工对单位情况的了解程度和评价状况。
3.公众评价：
现场提供服务对象的联系方式进行抽样调查。
4.管理部门评价：
登记管理机关的评价;
业务主管单位的评价;
获得表彰奖励的情况(获得政府部门的表彰奖励)。
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