近日，WeWork被传来裁人，接着，在WeWork的全体人员大会上，WeWork新一任老总马塞洛 克劳尔共享了WeWork新发展战略计划的关键点。
据CNBC报导，WeWork新一任老总马塞洛 克劳尔(Marcelo Claure)在周五举办了全体人员大会，详解了企业的全方位转型及其到2021年完成正盈利的方式，并任职了三位管理层。
马塞洛 克劳尔(Marcelo Claure)曾担任软银首席战略官，2020年10月底宣布添加WeWork并担任WeWork的执行主席。
CNBC报导称，在一个多钟头的時间里，马塞洛 克劳尔(Marcelo Claure)普遍地讨论了 WeWork的价值观念及其企业必须再次获得vip会员和群众的信赖。此次大会是在WeWork 周四公布裁人2400名员工（约占总员工数的19%）的基本上开展的。
马塞洛 克劳尔(Marcelo Claure)还共享了WeWork新发展战略计划的关键点，该计划于本周稍早初次递交给股东会。克劳尔称WeWork现阶段的总体目标是到2021年将息税折旧费摊销费前盈利(EBITDA) 调节为恰逢，到2023年完成正权益资本成本。这一切都代表着，即便WeWork仍在取得亏损，其关键业务流程的毛利率也会高些。
WeWork仍计划在全世界范畴内扩展其办公室地址，并已经从软银引进大量的管理层。马塞洛 克劳尔(Marcelo Claure)周五表明，WeWork早已从软银聘用了两位员工：麦克尔·布西（Michael Bucy）担任顶尖转型发展官，拉尔夫·温泽尔（Ralf Wenzel）担任顶尖商品与体验官。非常值得关心的是，麦克尔·布西（Michael Bucy）和拉尔夫·温泽尔（Ralf Wenzel）添加软银的時间均不久。
除此之外，WeWork还聘用了阳狮集团前CEO雷蒙德·列维（Maurice Levy）担任临时性顶尖营销推广和散播官。
马塞洛 克劳尔(Marcelo Claure)明确提出了WeWork完成赢利的6条提议，包含致力于关键的联合办公业务流程、塑造高品质的vip会员和员工感受、改进与房主和艺人经纪人的关联、以一种聪明和能够赚钱的方法在自然地理上提高和拓展，及其提升大量室内空间货币化的方法。
马塞洛 克劳尔(Marcelo Claure)表明，企业准备以一种使用者的心理状态来运营此项业务流程，这代表着它将致力于财务纪律，创建更既定目标及其提升问责制度。在WeWork近期公布的“90天手机游戏计划”中，也严格执行了这一叫法，在其中包含对业务流程的全方位改革创新。
除此之外，据彭博新闻社报导，马塞洛·克劳雷（Marcelo Claure）周五还对员工表明，WeWork已经制订一项计划，以对员工（包含已离去的员工）拥有的个股期权开展再次标价。
彭博新闻社引证知情人人员表露，WeWork计划将早已辞职或将要辞职的员工所持个股期权设置4.12美元的新实行价，它是全部2400裁人计划的一部分。
在演说完毕后，马塞洛 克劳尔(Marcelo Claure)还向员工对外开放了讲话時间，并回应了大概三十分钟的难题。特别注意的是，WeWork创办人、前CEO纽曼一次都没有被谈及。自纽曼辞职至今，WeWork因向被免去的CEO给予使用价值达到17亿美金的辞职褔利而遭受指责。
就现阶段来讲，WeWork仍在再次“砸钱”，第三季度亏算达到12.五亿美金，较上年同期4.97亿美金的亏本提高逾150%。10月23日，软银发布了95亿美金的援助计划，并以17亿美金的遣散费送出创办人亞當 纽曼，进而促使软银具有对WeWork的肯定决策权。
据外媒报道，软银现阶段已经为WeWork找寻一位新的CEO，塞巴斯蒂安 甘宁厄姆(Sebastian Gunningham)和阿蒂 明森(Artie Minson)现阶段依然担任协同CEO。