近日，有信息称，曾实名认证举报企业HR的被告方胡玲早已递交了离职申请书。
一位华为公司员工对AI金融社说，她并不清楚胡玲是不是早已辞职，但在她来看，“胡玲这一帖子叙述的事儿沒有过多有真真正正石锤的直接证据，大量的是一些偏主观性情绪不稳定的描述。”与此同时，以上员工也觉得，这一帖子往往会那么火，是由于HR这一人群“众怒已久”，才激发这么多的探讨，“这种难题都必须华为公司高层住宅开展思考”。
11月1日，一篇落款为华为公司HR胡玲的帖子——《研发兄弟们对不起，我尽力了——实名来自2012人力资源部》造成社会舆论强烈反响。帖子叙述了胡玲在华为公司HR职位上几个月的時间里务求改进技术工程师办公环境、解决困难的情况下，却发觉原先HR精英团队和领导干部与本来的工作岗位职责本末倒置，包含“当产品研发员工月加班加点160好几个钟头的情况下，HR精英团队领导干部只关注160个钟头中有多久是滑水；这名领导干部吃着企业200块一对的阳澄湖大闸蟹，却觉得给饭堂发表意见的产品研发应当取缔；当32岁的产品研发业绩考核B 被吓退的情况下，40岁的HR朋友上班摸鱼业绩考核三连B却还无拘无束。”等状况。
这一帖子迅速从内部网散播到外网地址，造成了广大群众的关心与强烈反响，闹得议论纷纷。11月5日，华为总裁华为任正非对这事开展了回复，他在总裁办审签的电子邮箱中表明：
1、实名认证举报是公司的管理民主化的一个好状况，我们要适用维护被告方，被告方要坚持不懈求真务实。心声社区是罗马广场，大伙儿能够充足表述不一样建议，有理有据，根据客观事实和直接证据，不可以妄想和猜测，也需要留意维护被举报人和公司业务不相干的个人隐私。员工探讨应集中化在內部小区，不必輸出到外界小区去影响社会发展，别人也需要生产制造。
2、三十年来企业从一毛不毛发展趋势到今日面向世界前端。大家的员工，尤其是产品研发员工，全是干得很好的；大家党员干部和HR也是十分勤奋的，这也是基本。整编74师只攻其一点，中央红军要综合全局，在意各个方面，又要攻击又要防御力，要艰难得多。比如，给19.4数万人发放工资、奖评金、配个股、调节职务级别、开展归类等级分类的考评，全是一件难以的事儿，自然也是有不绝公平公正，我们要换位思考一下一下。发觉一件事、一个人的不科学是非常容易的事，处理全局均衡的中央红军动动很多脑子。大伙儿要相互之间包容、相互理解，商议沟通交流调节。
3、大家的党员干部、HR也需要胸怀坦荡，闻过则喜，留意方式 。临战阶段不适合艰难险阻、起起落落、波涛汹涌，改革创新要自流水潜流。